Tech Recruiter / テックリクルーター

About PayPay PayPay is a FinTech company that has grown to over 70M (as of July 2025) users since its launch in 2018. Our team is hugely diverse with members from over 50 different countries. 2018年にサービスを開始してから約8年でユーザー数7500万人を突破したフィンテック企業であるPayPayは約50か国の国と地域から集まった多様なメンバーで構成されています。 OUR VISION IS UNLIMITED_ We dare to believe that we do not need a clear vision to create a future beyond our imagination. PayPay will always stay true to our roots and realise a vision (future) that no one else can imagine by constantly taking risks and challenging ourselves. With this mindset, you will be presented with new and exciting opportunities on a daily basis and have the opportunity to grow and reach new dimensions that you could never have imagined. We are looking for people who can embrace this challenge, refresh the product at breakneck speed and promote PayPay with professionalism and passion. 我々は自分たちの想像を超える未来を創るためにあえて明確なビジョンは必要ないと考えています。常にDay1であるスタンスを忘れずに、誰もが想像できないようなビジョン（未来）を実現していくのがPayPayです。 この壮大なビジョンに前向きに取り組み、他社に真似できない圧倒的なスピードでプロダクトを磨き上げ、日本のキャッシュレス決済、またそれを使用した金融ライフプラットフォームとしての普及を一気に推進することにプロフェッショナルとして情熱を持って取り組み、自ら課題発見し、周囲と協力して新しい価値創出を共に推進する仲間を募集します。 Job Description About PayPay Talent Acquisition Department At PayPay, the TA department drives strategic HR marketing to acquire the world-class talent needed to fuel our hyper-growth and maximize organizational value. Our core team mission is: "Encounters make people grow." We aim to maximize impactful encounters between individuals and our organization, fostering a culture where employees grow with pride. PayPayの事業・組織の成長および事業計画の達成を目的とした経営資源である「人」の戦略的獲得および会社・組織価値向上の為のHRマーケティング活動を推進しています。 またチームミッションとしては、「出会いは人を成長させる。個人と組織の出会いの最大化を目指し、誇りを持って成長できる会社・風土を創る」ということを大切にしています。 Position Overview & Background PayPay is rapidly scaling, currently hiring several hundred new team members per year. Our TA team is a high-energy group of professionals (primarily late 20s to mid-30s). To match the next growth phase of our product organization, we are looking for a Tech Recruiter to own end-to-end hiring for our engineering teams. PayPayでは現在、年間数百名規模の採用を進行しています。TA組織は20代後半〜30代半ばを中心に構成されており、今後の事業・組織のフェーズに合わせてプロダクトエンジニア採用を強化しています。 Key Responsibilities Full-Cycle Engineering Recruitment: Lead the end-to-end recruitment process for product engineers, from defining talent requirements with technical stakeholders to candidate closing and offer management Direct Sourcing & Global Recruitment: Formulate and execute proactive direct sourcing strategies to attract top-tier tech talent, both domestically and globally (including candidates residing overseas) Data-Driven Process Optimization: Analyze ATS pipeline metrics, sourcing ROI, and funnel conversion rates to continuously optimize hiring strategies and operational efficiency Stakeholder Alignment & Advisory: Partner closely with Engineering Leads to define role personas, design objective evaluation rubrics, and deliver interviewer training Recruitment Marketing & Events: Collaborate on employer branding initiatives, technical meetups, and hiring events to enhance PayPay’s presence in the tech market フルサイクル・エンジニア採用：開発責任者等との採用要件定義から母集団形成、スカウト、面談、面接調整、オファー交渉・クロージングまでの一連のプロセスを主導 ダイレクトソーシング＆グローバル採用：国内外（海外在住者の日本への招聘・リロケーションを含む）の優秀なエンジニアを獲得するため、能動的なダイレクトソーシング戦略を企画・実行 データドリブンなプロセス最適化：ATSのパイプライン指標、ソーシングROI、ファネル転換率（歩留まり）を分析し、採用戦略のブラッシュアップおよび選考オペレーションの継続的な効率化を推進 現場ステークホルダーとの連携・アドバイザリー：エンジニアリングリードと密に連携し、ターゲットペルソナの定義、客観的な評価基準の策定、面接官トレーニングの実施・アドバイスを主導 採用ブランディング・イベント企画：テック市場におけるPayPayの存在感を高めるため、採用ブランディング施策、テクニカルミートアップ、採用イベントの企画・運営を連携して推進 Attraction of This Position Master High-Volume, High-Bar Hiring: Gain deep expertise and sharpen your recruiter toolkit by delivering high-volume, top-quality output in a premier FinTech environment End-to-End Ownership: Work across the full spectrum, from upstream strategy and tactical sourcing design to hands-on candidate closing Cross-Functional HR Collaboration: Partner closely with HR Planning and HRBP teams, gaining well-rounded exposure…