Senior Recruiter - French Speaking

Location : Montréal, QC. Mode hybride, 3 jours par semaine au bureau/ Hybrid, 3 days per week in-office. *English Version to Follow À propos du rôle : Nous sommes à la recherche d’un(e) Recruteur(se) principal(e) francophone, hautement organisé(e) et axé(e) sur les détails, pour se joindre à notre équipe. Le ou la candidat(e) idéal(e) devra démontrer une expérience en sourcing de candidats et en recrutement complet (cycle complet). Cette personne sera responsable de soutenir les candidats à travers les différentes étapes du processus d’acquisition de talents. Ce rôle exige de fortes compétences organisationnelles ainsi que la capacité de gérer plusieurs tâches simultanément. La collaboration et l’esprit d’équipe, combinés à d’excellentes aptitudes en coordination, sont essentiels pour réussir dans ce poste. À titre de Cadre principal en acquisition de talents, vous serez également responsable d’accompagner et de mentor(er) les membres juniors de l’équipe Talent. L’équipe d’acquisition de talents est responsable du sourcing, du tri, du recrutement, de la sélection, ainsi que de l’apprentissage et du développement de talents juniors destinés à la clientèle d’mthree dans les secteurs des services financiers et commerciaux. Les personnes postulant à ce poste devront être en mesure de gérer divers besoins en recrutement au sein de notre clientèle interne, couvrant un grand nombre de régions géographiques en Amérique du Nord, incluant les États-Unis et le Canada. Vous serez responsable de susciter l’intérêt pour les programmes d’mthree tout en recrutant des candidats de haute qualité et hautement diversifiés pour des postes chez nos clients. Responsabilités : Assurer la livraison constante de candidats diversifiés, de haute qualité et rapidement disponibles pour l’offre mondiale Alumni d’mthree. Gérer le recrutement de bout en bout pour des rôles de niveau junior à intermédiaire/sénior, selon les besoins. Sourcer, présélectionner et évaluer les candidats pour nos clients externes. Contribuer à la stratégie de sourcing afin d’assurer que le bassin de candidats, tous domaines et emplacements confondus, soit constamment maintenu et suffisant pour répondre aux besoins des clients. Participer à des événements et établir d’importants partenariats locaux avec des organisations académiques et axées sur la diversité, afin de promouvoir mthree et de générer de l’intérêt pour le programme Alumni (incluant salons de l’emploi, séances d’information et autres événements de réseautage). Mener et coordonner des entrevues approfondies. Collaborer avec les équipes Développement des affaires et Services clients pour comprendre en profondeur les besoins du programme Alumni. Maintenir une image professionnelle de l’entreprise en offrant un service impeccable à tous les candidats. S’assurer que la base de données interne des candidats soit toujours à jour et complète pour fins de rapports. Aider à la préparation des rapports requis concernant les candidats, les entrevues et les placements. Faire preuve d’une volonté d’approfondir ses connaissances de l’industrie et d’améliorer continuellement son sens des affaires. Atteindre et surpasser les objectifs établis. Enregistrer toute activité pertinente dans Greenhouse (ATS) et Salesforce (CRM). Mener des entrevues simulées comportementales, offrir de l’aide pour les CV et fournir du soutien et du coaching afin de faciliter le placement des candidats. Retirer les diplômés de Cascade et Salesforce lorsqu’ils quittent le programme. Soutenir l’équipe Talent avec diverses tâches ponctuelles, au besoin. Surveiller et gérer les affichages de postes sur le site Carrières. Offrir un soutien pour les traductions françaises au sein de l’équipe Talent, au besoin. Compétences et expérience Essentiel: 3 à 5 ans d’expérience en recrutement interne ou en agence. Une expérience en recrutement technologique est un atout. Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles pour bien collaborer avec diver…