RECTOR COLEGIO BILINGUE ( EN ZONA CAFETERA)

## Descripción **GENERALIDADES DEL REQUERIMIENTO** **El Rector es responsable de liderar el proceso educativo del Colegio de acuerdo a su filosofía y Modelo Pedagogico. Bajo su dependencia están correlación de autoridad funcional, los coordinadores y los profesores.Es responsable de liderar el proceso educativo y mantener las buenas relaciones con todos los miembros de la comunidad educativa.** **El rector se caracteriza por ser humano, líder, autónomo, cercano, responsable, organizado, coherente en la planeación, organización y aplicación de las actividades. Con grandes capacidades mediadoras y comunicativas que posibilitan el dialogo y el trabajo en equipo en la comunidad educativa.** **NUESTRO CLIENTE : COLEGIO BILINGUE DE PRIMER NIVEL** **UBICACION: EJE CAFETERO** ## Requisitos **DESCRIPCIÓN Y REQUERIMIENTOS ESPECIFICOS** 1. Debe ser Bilingüe, licenciado o profesional con postgrado en cualquier área de la educación. 2. Experiencia en enseñanza básica primaria, secundaria y media, además de experiencia en administración educativa con más de 2 años de experiencia relacionada. 3. Formación en Tecnologías de la información y la Comunicación (TIC) . 4. Depende directamente de la Junta Directiva, que es quien lo nombra y se relaciona directamente con todo lo que tenga que ver con la parte pedagogica, académica y de convivencia. 5. Sus funciones están enunciadas de manera expresa en las leyes 715 de 2001 y 115 de 1994 y los decretos 1860 de 1994, 1278 de 2002, 1850 de 2002 y 3020 de 2002. 6. Garantizar que los planes educativos y programas sean de calidad y gestionar su implementación. 7. Desarrollar un sistema de gestión de la información, evaluación, y rendición social de cuentas. 8. Organizar y liderar el trabajo técnico-pedagógico y desarrollo profesional de los docentes. 9. Gestionar la obtención y distribución de recursos y el control de gastos. 10. Garantizar un ambiente de respeto, cultura y compromiso con el proyecto educativo institucional. ## Beneficios **CONDICIONES ESPECIALES** - Ambiente de trabajo positivo y dinámico. - Contrato de trabajo indefinido. - Retribución salarial competitiva. - Crecimiento y desarrollo profesional. ## Ubicación COLOMBIA | CO,0 IMPORTANTE: Aplicar directamente en esta oferta es la mejor forma de hacernos llegar su hoja de vida y tenerla en cuenta para este proceso. Este proceso de selección competitivo se fundamenta en las políticas y procedimientos de adquisiciones que rigen para garantizar los principios de publicidad previa, transparencia, garantía de la pluralidad y libre competencia, y evaluación objetiva, mundialmente aceptados.