Recruitment Specialist

About WPP Media WPP is the trusted growth partner for the world’s leading brands. With exceptional talent, trusted data and intelligence, and world-class partnerships – all united by our pioneering agentic marketing platform, WPP Open – we help clients navigate change, capture opportunity, and deliver transformational growth. WPP Media is WPP's AI-driven media operating unit, bringing together media, data, and partnerships to deliver creative personalisation at scale. Connected through WPP Open and powered by Open Intelligence, clients see exactly where, how, and why their media investment is working. For more information, visit wppmedia.com . O WPP Media WPP Media to globalna organizacja mediowa należąca do grupy WPP, skupiająca marki Choreograph, EssenceMediacom, Mindshare i Wavemaker. W świecie, w którym media są wszędzie i we wszystkim, łączymy najlepsze platformy, ludzi i partnerów, aby tworzyć nieograniczone możliwości wzrostu. Dołączając do nas korzystasz z programów przygotowujących do zawodów przyszłości oraz pracujesz ze specjalistami, których kompetencje potwierdzone są certyfikatem DIMAQ . W WPP Media nie tylko używamy technologii – my ją tworzymy. Dzięki naszym autorskim narzędziom, takim jak platforma WPP Open (platforma AI dla marketingu), będziesz pracować na międzynarodowych projektach i wspierać klientów na całym świecie. W WPP Media możesz korzystać z globalnych zasobów i kontaktów całej sieci WPP, poszerzać sieć znajomości i uczyć się od najlepszych w marketingu i reklamie. Jako Top Employer Poland & Europe 2021–2025 tworzymy środowisko pracy oparte na zaufaniu i wysokich standardach HR. Po raz drugi z rzędu (2024 i 2025) Magazyn Media & Marketing uhonorował nas tytułem Grupy Mediowej Roku. Więcej informacji możesz znaleźć na stronie wppmedia.com Jak będzie wyglądała Twoja praca? Jako RECRUITMENT SPECIALIST będziesz łączyć strategiczne myślenie z codzienną pracą operacyjną: od rozmów rekrutacyjnych po współtworzenie narzędzi i procesów. Na co dzień będziesz m.in.: prowadzić rekrutacje end-to-end (od juniora do managera), budować strategię dotarcia do kandydatów - w tym prowadzić aktywny direct search, współpracować z hiring managerami jako partner - doradzać i proponować rozwiązania budować długofalowe relacje z kandydatami i dbać o ich doświadczenie, odpowiadać za rozwój Assessment Center - projektować zadania, koordynować ich organizację i przebieg, prowadzić sesje, rozwijać ten sposób rekrutacji, kompleksowo prowadzić program poleceń pracowniczych - rozwijać i promować program, proponować nowe inicjatywy zwiększające zaangażowanie pracowników oraz być główną osobą kontaktową w tym obszarze, rozwijać nasz ATS i sposób pracy z danymi rekrutacyjnymi, tak aby system faktycznie wspierał zespół i hiring managerów, współtworzyć z nami standardy i projekty Talent Acquisition – jeśli zobaczysz coś, co możemy robić lepiej, będziemy chcieli o tym usłyszeć i dać Ci przestrzeń, żeby to zmienić. Co przyda Ci się na starcie? minimum 2 lata doświadczenia w samodzielnym prowadzeniu rekrutacji, doświadczenie w prowadzeniu rozmów rekrutacyjnych wspólnie z hiring managerami – aktywny udział w spotkaniach, zadawanie pytań, ocena kandydatów i rekomendowanie kolejnych kroków, inicjatywa i samodzielność – szukamy osoby, która nie tylko zrealizuje proces, ale też proponuje, co jako zespół możemy zrobić lepiej, naturalna łatwość w budowaniu relacji i zaufania – zarówno z kandydatami, jak i hiring managerami, otwartość na pracę z AI i wykorzystywanie nowych technologii do usprawniania codziennej pracy, komunikatywny język angielski (minimum B2) swoboda w tworzeniu estetycznych prezentacji w PowerPoint oraz pracy z danymi, systemami i narzędziami rekrutacyjnymi. Mile widziane: dobra znajomość rynku mediowego lub consultingowego. Czego możesz spodziewać się po nas? umowy o pracę, pracy 3 dni z biura, 2 z domu, benefitów po pierwszym miesiącu współpracy: ubezpieczenia na życie, dofinansowania do angielskiego/karty sportowej, opieki…