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PEOPLE DEVELOPMENT ANALYST III - CORPORATE EDUCATION

Inter Carreiras · Belo Horizonte
Full-timeINTER - PEOPLE DEVELOPMENT MGEducation$111,000–$150,000/yr
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About the People Development Analyst Iii Corporate Education role

People Development Analyst Iii Corporate Education positions focus on delivering results in their domain. This page aggregates open People Development Analyst Iii Corporate Education roles and what employers typically expect.

Conheça o Inter Pioneiros, mudamos o mercado ao lançar o primeiro banco digital do Brasil e seguimos criando tendências com tecnologia de ponta. Evoluímos para um Super App Financeiro Global, com soluções completas e inovação de primeira. Aqui, o trabalho tem propósito: construir oportunidades reais, transformar a vida das pessoas e o mercado financeiro. Esse é o nosso Jeito Inter de Fazer. Se você quer fazer parte dessa mudança e deixar um legado, seu lugar é aqui. Vem ser Sangue Laranja. Get to Know Inter As pioneers, we transformed the market by launching Brazil’s first digital bank and continue to shape the future with cutting-edge technology. We have evolved into a Global Financial Super App, delivering complete solutions and leading innovation. Here, work has purpose: creating real opportunities, transforming people’s lives, and reshaping the financial market. This is the Inter way of making things happen. If you want to be part of this transformation and leave your mark, your place is here. Become Sangue Laranja. obre a vaga e missão do cargo: Você fará parte do nosso time de People Development, atuando na construção e gestão de iniciativas de Educação Corporativa que impulsionam o desenvolvimento contínuo, fortalecem a cultura de aprendizagem e geram impacto direto no negócio. No seu dia a dia, você vai: - Criação, curadoria e evolução de trilhas de aprendizagem alinhadas às necessidades do negócio e à cultura Inter. - Gestão do programa de idiomas, acompanhando indicadores, fornecedores e a jornada de aprendizado dos colaboradores. - Gestão e otimização da experiência de aprendizagem, garantindo engajamento e impacto. - Organização de encontros que fortalecem a cultura de troca, desenvolvimento e carreira. - Planejamento e execução de eventos de aprendizagem O que buscamos Obrigatórios: Ensino superior completo. Pós Graduação ou Especialização na área de Gestão, Educação Corporativa, Aprendizagem. Domínio do Microsoft PowerPoint e/ou ferramentas semelhantes para criar apresentações claras, visuais e bem estruturadas, adaptadas a diferentes públicos, incluindo executivos. Ampla vivência com Educação Corporativa, Aprendizagem... Conhecimento avançado Excel. Ferramentas de análises de dados. Ingles avançado Desejáveis: Conhecimento em empresas do segmento financeiro Benefícios Vale-alimentação e Vale-refeição Plano de saúde e odontológico Seguro de vida DayOff de Aniversário Baby On Board e Sala de Amamentação Licença parental estendida Auxílio-creche/babá e/ou auxílio para filhos com deficiência Wellhub e Grupo de Corrida Inter Espaço CARE4U (Belo Horizonte): serviços de autocuidado com valores exclusivos, área de descompressão, jogos e minicampo de golfe Vantagens no nosso SuperApp, como Duo Gourmet Cartão Prime Inter Programas de treinamento e capacitação internos Etapas do Processo Seletivo Triagem de currículos; Screening (abordagem inicial para alinhamento de expectativas sobre a vaga); Assessments; Entrevista com Time de Talent; Teste técnico (quando necessário); Entrevista com a liderança; Proposta de Contratação (Offer);

Salary estimate

$111,000 – $150,000/yr
Provided by the employer.

Skills for this role

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Resume tips for People Development Analyst Iii Corporate Education applicants

Interview preparation

Prepare concrete STAR-format stories that show People Development Analyst Iii Corporate Education outcomes you drove.

Research the employer's product and recent news before the interview.

Be ready to explain how you'd approach a typical People Development Analyst Iii Corporate Education problem end to end.

Have thoughtful questions ready about the team, tools and success metrics.

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