(Junior) People Business Partner (all genders)

Deine Rolle Deine Rolle Als People Business Partner (all genders) unterstützt und berätst du unsere Führungskräfte an der operativen Basis, die Standortleitung sowie unsere Mitarbeitenden mit dem Ziel, eine engagierte und leistungsstarke Belegschaft bei Factor zu fördern. Du bist Expert:in in der Beratung entlang des gesamten Employee Life Cycles, steuerst wichtige Talent Programme, setzt HR-Richtlinien und -Prozesse um, stellst deren Einhaltung sicher und übernimmst operative Aufgaben im Tagesgeschäft. In dieser Rolle arbeitest du eng mit verschiedenen internen Teams zusammen, um passgenaue Lösungen für personalbezogene Anforderungen zu entwickeln. Gleichzeitig leistest du einen wichtigen Beitrag zu strategischen Projekten auf Bereichs- oder Funktionsebene – und gestaltest so aktiv die Zukunft unseres Unternehmens mit. Diese Stelle ist für 24 Monate zu besetzen (eine Verlängerung ist möglich). Dein Verantwortungsbereich Du betreust und berätst Führungskräfte, Standortverantwortliche und Mitarbeitende in allen HR-relevanten Fragestellungen und trägst damit zur Umsetzung unserer Unternehmensziele bei. Auf Basis der Strategie deiner Teams bzw. des Standorts richtest du HR-Maßnahmen gezielt aus und gehst proaktiv auf Führungskräfte zu, um sie bei Herausforderungen im täglichen Miteinander zu unterstützen. Als Coach und vertrauensvolle Ansprechpartner begleitest du Führungskräfte und Mitarbeitende in ihrer beruflichen Weiterentwicklung. Für die reibungslose Umsetzung zentraler HR-Programme wie Payroll, Performance Management und Talent Reviews übernimmst du die Steuerung. HR-Daten nutzt du aktiv zur Erstellung aussagekräftiger Reports und leitest daraus wertvolle Erkenntnisse sowie konkrete Lösungsansätze ab. Optimierungspotenziale in Richtlinien, Prozessen und Compliance-Themen identifizierst du eigenständig und setzt Maßnahmen zur Vereinfachung und Effizienzsteigerung um. In enger Zusammenarbeit mit anderen Bereichen des People-Teams entwickelst du gemeinsame Lösungen, bringst dich aktiv in Projekte ein und nutzt diese gezielt zur Weiterentwicklung deiner Fähigkeiten. Dein Profil Erfolgreich abgeschlossenes Studium (Bachelor/Master) mit Schwerpunkt Human Resources oder einem verwandten Bereich sowie mindestens 3 Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner – idealerweise in einem schnell wachsenden (Tech-)Unternehmen. Sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht und in personalwirtschaftlichen Prozessen sowie fundierte Erfahrung in der Planung und Umsetzung von HR-Projekten entlang des Employee Life Cycles, z. B. in den Bereichen Performance Management, Engagement und Workforce Planning. Ausgeprägte Fähigkeit, starke und vertrauensvolle Beziehungen zu Führungskräften und relevanten Stakeholdern aufzubauen und professionell mit unterschiedlichen Zielgruppen zu kommunizieren. Teamorientierte Persönlichkeit mit hoher Kommunikationsstärke und einem professionellen, souveränen Auftreten. Analytisches Denkvermögen und sicherer Umgang mit HR-Daten, um komplexe Herausforderungen strukturiert zu analysieren und passende Lösungen abzuleiten. Hohes Maß an Eigeninitiative und Flexibilität sowie Freude daran, in einem dynamischen und sich stetig verändernden Umfeld zu arbeiten. Sicherer Umgang mit HRIS-Systemen, idealerweise Workday, sowie MS Office und Google Workspace; sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift. Das bieten wir Dir Einen Wohlfühlarbeitsplatz mit einem tollen Team in Verden Ein umfassendes Onboarding Spaß bei Teamevents Initiativen für das Wohlbefinden durch Kooperationen mit der Headspace-App und Spill Betriebliche Altersvorsorge Weiterentwicklungsmöglichkeiten - Interne Schulungsmöglichkeiten sowie ein jährliches Budget für Learning & Development Rabatte auf Factor_-Boxen Vergütung & Urlaub: Kompetitives Gehalt und 30 bezahlte Urlaubstage Gesundheit & Wohlbefinden: Zugang zu Wellbeing-Initiativen, mit zusätzlichen Fitnessangeboten Du bist auch hungrig nach mehr? Bewirb Dich jetzt mit Deinen vollständigen Bewer…