Human Resources Manager Germany (m/w/d)

Über Cartonplast Die Cartonplast Holding GmbH ist ein führender internationaler Anbieter von zurückverwendbaren, wiederverwendbaren Transportverpackungen (Zwischenlagen) für die Lebensmittel-, Getränke-, Pharma- und Industriebranche. In Deutschland betreiben wir unseren Hauptsitz in Dietzenbach und vier Produktionsstandorten mit etwa 120 Mitarbeitern. Die Rolle Wir suchen einen erfahrene und praxisorientierte Leitung der Personalabteilung Deutschland, die alle operativen und strategischen HR-Aktivitäten unserer deutschen Einheiten leitet. Als professioneller Vertrauenskontakt für Management und Mitarbeitende sorgst du für professionelle, konforme und personalorientierte HR-Verantwortung in unserer Hauptverwaltung und an den Produktionsstandorten. Die Rolle bietet die Möglichkeit, zu gruppenweiten HR-Initiativen beizutragen und später auch internationale HR-Themen innerhalb der Cartonplast Group zu unterstützen. Aufgaben Personalbetrieb und Arbeitsrecht Du verwaltest den gesamten Employee Lifesycle von der Einstellung bis zum Austritt. Du erstellst und prüfst Arbeitsverträge und HR-Unterlagen. Du sorgst dafür, dass Arbeitszeit- und Datenschutzbestimmungen eingehalten werden. Du unterstützt die Führungskräfte bei organisatorischen Veränderungen und Umstrukturierungsprojekten. Du koordinierst Gehaltsabrechnungsprozesse und Personalberichterstattung. Business Partnering & Führungsunterstützung Du agierst als HR-Berater für den Geschäftsführer Deutschlands und die Standortleiter. Du förderst Mitarbeiterbeziehungen, Leistungsmanagement, Abwesenheitsmanagement und Disziplinarfragen. Du treibst die Personalplanung und Organisationsentwicklung voran. Mitarbeiterbindung und Unterstützung der Cartonplast Werke Du baust starke Beziehungen über alle Standorte und Mitarbeitergruppen hinweg auf. Du führst Mitarbeiterbefragungen durch und setzt Verbesserungsmaßnahmen um. Du unterstützt ein positives, sicheres und motivierendes Arbeitsumfeld. Gruppenzusammenarbeit Du verwaltest externe Recruitingpartner. Du unterstützt die gruppenweiten HR-Projekte und Best-Practice-Initiativen. Qualifikation Abschluss in Personalwesen, Betriebswirtschaft, Recht, Psychologie oder einem verwandten Fach – oder gleichwertige Berufserfahrung. Mindestens 3–5 Jahre kontinuierliche HR-Erfahrung, vorzugsweise in einer internationalen Fertigungs-, Logistik- oder Industrieumgebung. Nachgewiesene Erfahrung als HR-Generalist oder HR-Manager mit Verantwortung für den gesamten Employee Lifecycle. Erfahrung in einem industriellen, produktions- oder schichtbasierten Umfeld ist ein großer Vorteil. Erfahrung mit Betriebsräten ist ein Pluspunkt. -> Sind Arbeitsraten = Betriebsräte? Fließendes Deutsch und sehr gutes Englisch. Du hast ausgeprägte Kommunikations-Skills und bist pragmatisch und selbstbewusst. -> Habe ich im Sinne der inklusion abgeändert Bereitschaft, regelmäßig zu unseren vier Produktionsstandorten zu reisen (und im Laufe der Zeit zu internationalen Tochtergesellschaften). Benefits Verantwortungsvolle HR-Führungsrolle mit hoher Sichtbarkeit und Autonomie Direkte Zusammenarbeit mit dem oberen Management und der Personalabteilung der Gruppe. Kurze Entscheidungsprozesse und kollaborative Kultur Home Office an 2 Tagen pro Woche Bikeleasing mit unserem Kooperationspartner JobRad Kindergartenzuschuss Ein attraktives Vergütungspaket Interessiert? Wir freuen uns auf Deine Bewerbung, mit Deinem möglichen Startdatum und Gehaltserwartungen. Bei Fragen zur Rolle wende Dich gerne an unser HR-Team. Find Jobs in Germany on Arbeitnow