HR Business Partner

RESPONSABILIDADES: - Garantir o crescimento do negócio e a eficiência organizacional, apoiando os líderes na melhoria de estruturas, processos, desempenho e capacidade de suas equipes. - Atuar como parceiro estratégico dos líderes operacionais, oferecendo suporte em temas relacionados a talentos, desempenho, estrutura organizacional, clima organizacional e necessidades das equipes. - Garantir a cobertura completa do quadro de colaboradores aprovado, antecipando necessidades de contratação, rotatividade ou crescimento, mantendo um banco ativo de candidatos para posições críticas ou recorrentes. - Acompanhar e monitorar a eficiência organizacional, identificando riscos, lacunas de talentos, necessidades operacionais e ineficiências que possam impactar o desempenho das equipes. Propor e executar ações de melhoria. - Assegurar que os colaboradores disponham das ferramentas, informações, processos e suporte necessários para desempenhar suas funções de forma eficaz. - Executar e acompanhar os processos-chave de Recursos Humanos, garantindo organização, rastreabilidade, conformidade e uma experiência adequada para colaboradores e líderes. - Impulsionar iniciativas de Talent Enablement, desenvolvimento, capacitação, engajamento e comunicação interna, alinhadas às prioridades do negócio e à cultura organizacional. - Liderar a correta execução dos processos de gestão de desempenho, incluindo ciclos de avaliação, feedback, planos de desenvolvimento, acompanhamento de compromissos e ações decorrentes. - Analisar indicadores de talentos, desempenho, clima organizacional e operação para gerar insights, priorizar ações e apoiar a tomada de decisões. - Conduzir com consultores externos o acompanhamento de temas legais, trabalhistas e regulatórios, incluindo documentação, políticas, auditorias, processos disciplinares e mitigação de riscos. - Apoiar auditorias internas e externas, garantindo a disponibilidade da documentação, evidências e o cumprimento dos processos correspondentes. - Atender consultas de colaboradores, líderes e demais stakeholders. - Contribuir com projetos da área de People e/ou de acordo com as prioridades do negócio. - Atuar em ambientes dinâmicos e em constante transformação, adaptando prioridades, processos e soluções de acordo com as necessidades do negócio. - Colaborar com os times de outros países a fim de fazer melhores processos e resultados. REQUISITOS: - Experiência na área de Recursos Humanos - Ensino Superior em Administração ou áreas correlatas - Conhecimento em excel intermediário - Fortes habilidades interpessoais e de comunicação (oral e escrita). - Saber interpretar a CLT e a CCT - Ter trabalhado em startups ou empresas de tecnologia em crescimento - Desejável: - Inglês ou espanhol fluente - Experiência com criação de políticas e procedimentos da área - Experiência em negociações com clientes internos e terceiros SOBRE A VAGA: - Modelo de trabalho: 100% presencial - Aldeia Coworking - Estação: - https://maps.app.goo.gl/7DnF6SMoyiT1Wr53A - Local: Curitiba - Ambiente internacional. - Tipo de contrato: Tempo integral - CLT