Grupo QuintoAndar | Compensation Manager (LATAM)

Sobre o Grupo QuintoAndar Somos o Grupo QuintoAndar, o maior ecossistema imobiliário da América Latina. Guiados por um propósito compartilhado de ajudar pessoas a amar o lugar onde moram, contamos com um portfólio diversificado de marcas e soluções, em diferentes países da América Latina, que contemplam todas as fases da jornada do morar e ainda um Hub de Tecnologia em Portugal. Desenvolvemos tecnologias e inovação para transformar e impulsionar a experiência de moradia como um todo. Com o apoio de uma equipe de classe mundial de investidores e consultores, como Kaszek, Qualcomm, General Atlantic e SoftBank, o Grupo QuintoAndar está atualmente avaliado em mais de US$ 5,1 bilhões e continua a crescer ano após ano. Aqui você trabalhará com os melhores profissionais do mercado, em um ambiente que respira inovação, colaboração e alto desempenho. Para saber mais sobre a nossa história, acesse https://grupoquintoandar.com/pt/ Localização & Trabalho Remoto Nosso time de tecnologia trabalha no modelo "remote-first", o que significa que estamos trabalhando de casa com a possibilidade de morar em qualquer lugar do Brasil. Também temos a opção de utilizar os escritórios em São Paulo ou utilizar os espaços de coworking de parceiros, ambos até duas vezes por semana. Etapas do Processo Seletivo As etapas dos nossos processos seletivos têm como objetivo avaliar suas experiências e oferecer a você a oportunidade de conhecer nossos times e oportunidades de carreira, sendo estruturadas da seguinte forma: Entrevista com People; Entrevista com Hiring Manager; Case Técnico; Entrevista com Stakeholder - em espanhol ; Offer o/ Sobre a Área Estamos à procura de um(a) Gerente de Remuneração para se juntar à nossa equipe de Total Rewards , com foco principal em expandir e estruturar nossa infraestrutura de recursos humanos na América Latina. Esta posição desempenhará um papel estratégico fundamental na gestão de estratégias de remuneração, lidando com ciclos específicos da região e atuando como uma ponte técnica com nossos stakeholders (partes interessadas). O candidato ideal deve ter conhecimento de mercado sobre as estruturas locais em países como México e Argentina para garantir nossa escalabilidade e competitividade. Principais Responsabilidades: Estratégia de Remuneração e Desenho de Pesquisas: Atualizar, desenvolver e realizar o benchmarking de faixas salariais, estruturas e programas de total rewards (incentivos de curto prazo fixos e variáveis) alinhados aos objetivos de negócios regionais da organização. Operações e Governança na América Latina (LATAM): Supervisionar práticas regionais específicas, incluindo programas de Participação nos Lucros (PLR) e reajustes inflacionários/salariais. Gestão de Mudanças e Treinamentos: Liderar a execução e entrega de materiais informativos, workshops e treinamentos para educar as lideranças sobre os ciclos de avaliação de desempenho e mudanças na estratégia de total rewards . Arquitetura de Cargos: Realizar o desenho organizacional e avaliações de cargos (utilizando metodologias globais) para manter a equidade e a consistência estrutural em todas as estruturas globais de tecnologia. Análise de Dados: Alavancar KPIs de People e RH (turnover, ciclos de remuneração, resultados de pesquisas) para gerar insights acionáveis e relatórios estruturados para a equipe de liderança executiva. Requisitos: Sólida experiência em equipes globais de remuneração, com um histórico em empresas de tecnologia ( Tech Companies ), Startups ou ambientes dinâmicos ( fast-paced ). Experiência comprovada e conhecimento prático lidando com estruturas de remuneração em países da América Latina (principalmente México e Argentina). Proficiência em Idiomas: Inglês e Espanhol avançados/fluentes são obrigatórios para a interação diária, elaboração de documentos globais e reuniões de comitê. Capacidade avançada em modelagem financeira e ferramentas analíticas (fórmulas de Excel/Google Sheets). Importante O nosso processo seletivo começa na c…