Directeur(trice) des ressources humaines (DRH)

Un rôle stratégique au cœur de l'organisation Vous êtes un leader mobilisateur reconnu pour votre jugement, votre sens des affaires et votre capacité à accompagner les gestionnaires dans la gestion de leurs équipes? Nous sommes à la recherche d'un(e) Directeur(trice) des ressources humaines qui saura assurer le leadership de la fonction RH tout en contribuant activement à l'atteinte des objectifs organisationnels. Relevant directement du president, la personne titulaire du poste agit à titre de partenaire stratégique auprès de l'équipe de direction. Elle assure la gouvernance des ressources humaines, conseille les gestionnaires dans les dossiers complexes et veille à la mise en place de pratiques favorisant la performance, l'engagement et le bien-être des employés. Appuyé(e) par une Conseillère ressources humaines et paie, le ou la Directeur(trice) est responsable des orientations, des décisions et de l'amélioration continue des pratiques RH de l'organisation. Principales responsabilités Leadership de la fonction ressources humaines · Développer et mettre en œuvre la stratégie RH en cohérence avec les orientations et les objectifs de l'organisation. · Agir comme expert-conseil auprès de la direction générale et de l'équipe de gestion. · Assurer une gouvernance RH rigoureuse et cohérente à travers l'organisation. · Exercer un leadership favorisant une culture de collaboration, de responsabilisation et de développement des talents. · Assurer une vigie des meilleures pratiques et des tendances émergentes en gestion des ressources humaines. Accompagnement et coaching des gestionnaires · Conseiller et soutenir les gestionnaires dans l'ensemble des enjeux de gestion des ressources humaines. · Accompagner les gestionnaires dans les situations complexes touchant la mobilisation, la performance, les relations de travail, l'absentéisme ou les enjeux disciplinaires. · Développer les compétences de gestion à travers du coaching, de la formation et l'implantation d'outils et de pratiques efficaces. · Favoriser une approche uniforme et cohérente en matière de gestion des employés. Relations de travail et conformité · Interpréter et appliquer les lois, règlements, politiques et meilleures pratiques en matière de ressources humaines. · Superviser les dossiers sensibles ou présentant des enjeux légaux, financiers ou organisationnels. · Formuler des recommandations à la direction relativement aux risques organisationnels liés aux ressources humaines. · Assurer la conformité des pratiques RH et la gestion proactive des risques. Rémunération globale et équité salariale · Assurer la mise en œuvre et le maintien de l'équité salariale. · Réaliser des analyses de rémunération et formuler des recommandations quant aux structures salariales. · Assurer la cohérence et l'équité des pratiques de rémunération à travers l'organisation. · Participer à la planification budgétaire des dépenses liées aux ressources humaines. Santé, sécurité et mieux-être au travail · Assurer le leadership de la stratégie SST de l'organisation. · Superviser le fonctionnement du comité de santé et sécurité au travail. · Veiller à l'élaboration, à l'application et à l'amélioration des politiques, procédures et programmes de prévention. · Analyser les indicateurs SST et recommander les actions nécessaires à l'amélioration continue. · Développer une culture de prévention et de responsabilisation en matière de santé et sécurité. Développement organisationnel · Élaborer et mettre en œuvre des initiatives favorisant l'attraction, la mobilisation et la rétention des talents. · Participer à la planification de la relève et au développement du leadership. · Contribuer à l'évolution de la culture organisationnelle. · Diriger ou coordonner des projets stratégiques en ressources humaines. Gestion de l'équipe RH · Assurer la supervision, l'encadrement et le développement de la Conseillère ressources humaines et paie. · Définir les priorités et assurer une répartition efficace des responsabil…